招聘单位单方面撤回录用Offer，应聘者怎么办？

01

本文涉及关键概念

Key Concept

录用通知书

Offer

招聘单位在决定雇用劳动者之后，常以录用通知书的形式通知劳动者录用及后续入职事宜。录用通知书的内容通常载有职位信息、劳动关系、薪资福利、入职时间、入职所需材料等。

02

咨询对话-基本案情

Consultation-Basic facts

汪先生：

您好。我前阵子想要跳槽，面试了一家公司，并收到了offer，我也表示接受，也把工作辞了。但在入职前几天，HR通知我说因为公司组织架构调整了，我这个岗位被砍了，让我不要来了。我看到网上说都没签劳动合同，只能认栽了，真的如此吗？

答：

公司违背诚信撤回offer的行为，是不OK的。

录用通知书或者说Offer在法律性质上属于要约，是公司想要和你签订劳动合同的意思表示。

如果你接受了offer，也就是对这个要约作出了承诺，那么offer就具有了法律效力。招聘单位就应当以录用通知书中所承诺的内容与您签订劳动合同。

实践中，对于招聘单位撤回offer这样的行为，大多情况下会按照缔约过失责任处理。应聘者也可以以此主张经济赔偿。

汪先生

请问我可以主张什么经济赔偿呢？

答：

针对缔约过失责任的经济赔偿范围以您的信赖利益为限。

信赖利益损失是为了“使您处于合同从未订立的状态”，而不是“使您处于合同得到履行的状态”。

缔约过失责任中的信赖利益损失的赔偿范围包括：缔约费用，如邮寄、差旅等合理支出的费用；准备履行所支出的费用，等受害人支岀上述费用所失去的利益。

比如说，公司撤回Offer导致你放弃了其他offer，导致你又花了一两个月才找到合适的新工作，那么你可以主张这个期间内你可以获得的工资；或者比如你在公司附近租房，交了押金，你也可以主张这部分不能退的金额；如果工作地在外地，你为了入职购置了机票等，这部分交通费也可以主张。

最后具体能够主张多少的赔偿金额，法院也会根据双方过错程度、您的就业能力和意愿，以及您的实际工资以及其他具体损失情况进行酌定的。

03

权利维护

Assertion of Rights

汪先生

请问我该如何维权呢？

答：

①准备证据：尽量收集和保留您与公司关于招聘录用的沟通聊天记录，以及对录用通知书确认承诺的相关记录。比如说你对offer邮件的回复。此外，如我刚刚所说，您还需要准备一些证明您遭受的利益损失的证明，比如上家公司的离职证明、薪资流水、租房合同、押金及租金的支付账单/发票、机票订单/发票等。

②与公司协商索要违约赔偿。不过公司多半不会同意的。

③协商不成时，通过民事诉讼的方式解决纠纷，主张公司承担缔约过失损害赔偿责任。注意，不能通过申请劳动仲裁的方式解决纠纷噢。

04

对招聘单位的合规建议

Some tips 

1.在offer中载明有效期

招聘单位可在offer中载明有效期，防止候选人迟迟不作回复，影响招聘进程。如候选人未在offer上载明的有效期间内回复，则offer自动失效。

2.在offer中明确可撤回Offer的正当理由

招聘单位在offer中可明确规定，如候选人的学历、工作经历、过往薪资待遇（实务处理中，相关证据必须能体现明显差距）等背景调查不通过或存在造假行为，招聘单位可撤回录用Offer等内容。

请注意：诸如“岗位撤销”“有更合适候选人”等招聘单位内部原因，不能视为正当理由。

3.谨慎发放offer

在招录用过程中，招聘单位应对应聘者的学历、工作经历、相应资质、岗位匹配度等进行全面考察，谨慎做出录用决定。

4.如必须撤回录用通知的决定时，及时处理

如确因客观原因无法录用，招聘单位应及时撤回录用通知（在应聘者接受Offer，即对要约作出承诺之前），避免产生缔约过失责任，或尽可能减少损失。

5.如候选人已经接受录用，沟通先行

对于劳动者来说，找工作不易。作为违约一方，招聘单位更应及时、诚恳与候选人进行协商。如候选人明确表示拒绝录用，或者对招聘单位撤回录用的行为表示谅解，那再好不过。

如候选人表示不谅解而主张赔偿，招聘单位也能因及时沟通告知候选人撤回录用，降低对方基于信赖利益损失而主张的赔偿数额。毕竟时间拖得越长，损失也会越大。

法条链接：

《民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一） 假借订立合同，恶意进行磋商；

（二） 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三） 有其他违背诚信原则的行为。