前不久笔者接到一个企业的咨询，事情是这样的。

这家企业因为租赁合同到期，业主方不再续租厂房，企业也同时考虑到经营成本太高，不得已从南岸区搬迁到北碚区。企业动员其现有劳动者继续到北碚区上班，同时企业提供班车、油费补贴、租房补贴、工作餐等福利。结果大部分的劳动者同意搬迁后继续上班，另有几个劳动者不同意继续上班，便以搬迁、未支付加班工资、未安排休年休假为由解除了劳动关系，并通过劳动仲裁主张加班工资、未休年休假的二倍工资、经济补偿金。

案情简介

这个案件，经过仲裁，其中关于劳动者主张的加班工资，因劳动者没有举示证据证明存在加班事实，裁决驳回了加班工资的诉求。劳动者主张的未休年休假二倍工资，因企业安排了集中休假，也予驳回。

但仲裁裁决支持了劳动者主张的经济补偿金。理由：①企业整体搬迁，且距离较远，明显增加了劳动者的通勤时间；②没有与劳动者协商一致变更劳动者工作地点。

笔者观点

企业出于生产经营需要整体搬迁到不是特别遥远的其他地方，具有合理性，且采取了相应的补救措施，劳动者以搬迁为由解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。

企业因客观原因整体搬迁，其并非针对特定的劳动者，系出于经营上的必要性所作出的调整，也不存在权利滥用的行为，且其搬迁后的地点与原来工作的地点的距离并非特别遥远。虽然工作地点的变化难免会给一些劳动者带来不便，但企业也采取一定的补救措施，如班车接送，开车补助、租房补助、工作餐等福利，以减少劳动者的不便，甚至相比之前的劳动条件更好，并未给其生活和工作造成巨大的不便，劳动者理应服从安排，企业的此种调整具有合理性。企业出于生产经营需要变动劳动者的工作地点，劳动者也负有一定的容忍及配合义务，理应服从安排，否则具有经济属性的用人企业将难以经营与管理。

当然，以上观点并不适用于所有的企业搬迁情况，如果搬迁距离很远，对劳动者的工作、生活造成极大不便，劳动者以此为由可解除劳动合同并主张经济补偿金，笔者认为这是可以的。