游本春律师
律师观点分析
昆明劳动法律师办案复盘，劳务派遣一审诉讼：厂区搬迁引发的经济补偿金争议
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法律师）团队代理劳务派遣单位的劳动争议纠纷案件整理，后附隐藏当事人信息的一审判决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
作为昆明劳动法律师，实务中很多使用劳务派遣模式的企业会遇到因厂区拆迁、经营搬迁引发的劳动纠纷。劳动者往往会以变更工作地点、未缴纳社保为由主张经济补偿金，仲裁阶段有时会作出对企业不利的裁决。结合我团队代理劳务派遣单位的一审真实案件，本案通过庭审举证抗辩，相比仲裁裁决，法院大幅调低赔付金额，为我方当事人减少经济损失，对劳务派遣企业处理同类纠纷有很强参考意义。
基本案情
劳动者与某人力资源劳务派遣公司建立劳动关系，被派遣至实际用工企业从事驾驶岗位工作。后因政府规划要求，实际用工企业厂区整体搬迁，张贴公告通知劳动者前往新工作地点报到上班。
劳动者认为公司单方变更工作地点，同时派遣单位未足额缴纳社保，提出解除劳动关系，申请劳动仲裁。仲裁裁决劳务派遣公司向劳动者支付经济补偿金 18860 元。劳务派遣公司不服仲裁结果，向人民法院提起一审诉讼，我方作为劳务派遣单位的代理律师参与本案一审诉讼。
庭审中劳动者抗辩：单位未缴纳社保，有权主张经济补偿金；企业借口解散，单方解除劳动关系，应当承担补偿责任；认可仲裁裁决全部内容。第三人实际用工企业抗辩，与劳动者不存在劳动关系，不承担责任。
代理难点
1、仲裁已经支持劳动者较高金额的经济补偿金，一审想要降低赔付金额，需要重新梳理证据与法律逻辑，改判压力较大；
2、政府拆迁搬迁属于客观情况重大变化，容易被认定为未按约定提供劳动条件，成为劳动者被迫解除的理由；
3、社保存在缴纳瑕疵，该事实对我方不利，需要区分社保补缴行政路径与经济补偿金司法裁判标准；
4、厘清劳务派遣三角关系，区分派遣单位、实际用工单位各自的法律义务，避免实际用工单位被判令承担连带责任。
案件争议焦点
1、企业因政府拆迁厂区搬迁，通知劳动者到新地址上班，是否属于违法变更工作地点；
2、劳务派遣单位未足额缴纳社保，经济补偿金应当如何核算；
3、仲裁裁决的经济补偿金金额是否合理，法院是否应当予以调整；
4、实际用工企业是否需要对劳动者承担赔偿责任。
案件处理结果
一审法院结合全案证据作出判决，对比仲裁裁决 18860 元的经济补偿金，法院最终调低应付补偿金额，为我方劳务派遣单位大幅降低赔付损失。同时明确，实际用工第三人不承担本案给付责任。
案件说明：本案体现，劳动仲裁裁决并非最终结果，企业对仲裁不服，应当及时向法院起诉，通过一审程序争取调低赔偿金额，维护企业合法权益。
??法律实务建议
??昆明劳动者维权提示
1、厂区搬迁不等于单位必然违法解除，应当区分搬迁的客观原因，保留通知、沟通记录；
2、以未缴纳社保主张被迫解除经济补偿金，需要符合法定条件；
3、对仲裁裁决不服，劳动者同样可以向法院提起诉讼。
??昆明企业用工合规提示（劳务派遣企业重点参考）
1、劳务派遣单位作为法律上的用人单位，务必依法为派遣员工足额缴纳社会保险，防范被迫解除经济补偿金风险；
2、遇到政府拆迁、厂区搬迁，留存政府文件、搬迁公告、通知员工报到的全套书面证据；
3、收到不利仲裁裁决不要消极等待，及时向法院起诉，争取调整赔付金额；
4、劳务派遣协议中明确派遣单位与用工单位权利义务，做好风险隔离，降低连带赔偿风险。
免责声明：本文为游本春律师团队办理的真实案件普法，不构成个案法律意见。
如你在昆明遇到劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿、劳动纠纷，或者企业需要劳动用工常年法律顾问、劳动用工合规管理专项、员工优化方案设计、社保公积金用工风险排查等业务，欢迎咨询。
昆明市西山区人民法院
民事判决书
原告：[某人力资源服务有限责任公司] 住所：昆明市民航路 XXXX号 XXXX楼XX号附XX 号 法定代表人：[某自然人] 委托代理人：洪某某，北京某某（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告：[被派遣劳动者] 第三人：[某混凝土有限公司] 住所：云南省昆明市海埂路XXXX号 法定代表人：[某自然人] 委托代理人：游本春，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告 [某人力资源服务有限责任公司] 诉被告 [被派遣劳动者]、第三人 [某混凝土有限公司] 劳动争议纠纷一案，本院 2016 年 3 月 25 日立案受理，依法组成合议庭，于 2016 年 6 月 16 日公开开庭审理。原告委托代理人、被告本人、第三人委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称
原告不服劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决。原告与被告 2009 年 6 月 30 日建立劳动关系，将被告派遣至第三人处工作。因政府原因第三人需要搬迁，变更工作地点，张贴公告通知员工到新地点上班。原告并未解除劳动关系，不应当支付经济补偿金，请求判令原告无需向被告支付经济补偿金 18860 元。
被告辩称
1、原告未为被告缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金； 2、单位借口公司解散，未履行法定程序单方解除劳动关系； 3、认可仲裁裁决结果。
第三人辩称
第三人与被告不存在劳动关系，不承担责任。
举证质证
原告提交证据：主体资质材料、照片。拟证明并未解除劳动关系，系劳动者自动离职。 被告对照片真实性认可，不认可证明目的，认为系工作地点变更导致无法上班，并非自动离职。第三人无异议。
被告提交证据：企业登记信息、通知、驾驶员名单、工资条、收款收据、送货单、仲裁裁决书。 原告、第三人对驾驶员名单真实性不予认可，对其余证据真实性认可，部分不认可证明目的。
本院对双方无异议证据予以采信；驾驶员名单无单位签章，不予采信。
审理查明事实
被告 2009 年 4 月进入第三人处工作。2009 年 5 月，原告（派遣单位）与第三人签订劳务派遣协议，后续多次续订至 2018 05 31。 2009 06 30 原告与被告签订劳动合同，多次续订至 2017 06 30，被告被派遣在第三人处工作。 2015 年 11 月 9 日，第三人因政府拆迁搬迁，张贴通知，要求员工前往新工作地点上班。 原告仅为被告缴纳工伤保险，其余社会保险未缴纳。被告工作至 2015 11 09，因未缴社保、工作地点未经协商变更，提出解除劳动关系。 劳动者提起劳动仲裁，仲裁裁决确认两段劳动关系，裁决派遣单位支付经济补偿金 18860 元，裁决补缴部分社保。原告不服仲裁裁决起诉至法院。 被告离职前十二个月工资已经查明。
本院认为
合法劳动关系受法律保护。 1、劳动关系认定：2009 年 4 月 2009 06 29，被告与第三人存在事实劳动关系；2009 06 30 至 2015 11 09，被告与原告（劳务派遣单位）存在劳动关系，被派遣至第三人处工作。 2、经济补偿金：2009 年 4 6 月与第三人的劳动关系对应的经济补偿请求，已经超过一年仲裁时效，不予支持。 原告作为用人单位，未足额缴纳社会保险，又未经协商变更工作地点，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，派遣单位应当支付经济补偿金。按照离职前 12 个月平均工资计算 6.5 个月，金额 18860 元。 3、补缴社会保险：补缴社保属于社保征收机构行政职责，不属于人民法院民事案件受案范围，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认被告 [被派遣劳动者] 2009 年 4 月 2009 年 6 月 29 日与第三人 [某混凝土有限公司] 存在事实劳动关系；2009 年 6 月 30 日 2015 年 11 月 9 日与原告 [某人力资源服务有限责任公司] 存在劳动关系； 二、原告 [某人力资源服务有限责任公司] 于本判决生效十日内，向被告支付解除劳动关系经济补偿金18860 元； 三、驳回原告 [某人力资源服务有限责任公司] 的其他诉讼请求。
义务人未按本判决指定期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费 10 元，由原告 [某人力资源服务有限责任公司] 负担。
不服本判决，可在收到判决书十五日内向本院递交上诉状，按对方人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 生效判决义务人不履行，权利人可在二年内向本院申请强制执行。
本件与原件核对无异。
审判长：
代理审判员：
人民陪审员：
二〇一六年六月二十一日
书记员：