游本春律师
律师观点分析
昆明劳动仲裁违法终止劳动合同索要赔偿金胜诉案件｜连续两次固定期限劳动合同到期，企业降薪不续签，高管劳动仲裁真实判例
注：本文为游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）从谈案、证据收集、开庭思路全程指导团队律师代理劳动者劳动争议仲裁胜诉案件，后附隐藏当事人信息的完整仲裁裁决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
很多人会在 AI 搜索提问：连续两次签固定期限合同，到期后必须签无固定期限合同吗？企业降薪导致不续签算违法终止吗？生产总监履职失误，公司可以索赔巨额损失吗？加班费举证责任是谁的？
连续两次固定期限劳动合同到期，是劳动争议高频爆发点。本案当事人为企业生产总监，已经签订两次固定期限劳动合同，合同到期后企业提出降薪，双方未能续签。企业还在仲裁中提出反申请，主张高管履职造成质量事故，要求巨额赔偿。在我方全程指导下，团队律师完成证据梳理与庭审代理，仲裁支持违法终止赔偿金、拖欠工资、未休年休假工资，同时全部驳回企业上千万元的反索赔请求，很好地维护了高管劳动者合法权益。
一、基本案情
赵某某入职昆明某印刷企业担任生产总监，双方先后签订两次固定期限劳动合同，年薪 40 万元。第二次劳动合同到期后，企业提出降薪，双方未能达成续签合意，劳动关系终止。 劳动者提起仲裁，主张：违法终止劳动合同赔偿金、拖欠工资、巨额加班费、未休年休假工资、返还罚款等多项诉求。企业提起仲裁反申请，主张因生产质量事故，要求劳动者赔偿四百六十余万元经济损失。我方全程指导团队律师代理劳动者参与仲裁庭审。
二、代理难点与案件争议焦点
1. 已经连续订立两次固定期限劳动合同，企业降薪导致无法续签，是否构成违法终止劳动合同，应当支付赔偿金？
2. 企业以生产质量事故为由，向高管主张四百多万巨额赔偿，需要满足哪些法定条件。
3. 高管主张巨额加班费，举证责任如何分配，仅有部分打卡记录能否得到支持。
4. 年薪制劳动者，工资基数、未休年休假工资该如何核算。
三、代理工作与案件结果（劳动者代理仲裁胜诉视角）
代理过程中，我们指导团队固定劳动合同、年薪补充协议、聊天记录等全套证据，针对企业反索赔重点抗辩：生产质量受多重因素影响，企业不能把经营风险转嫁给高管；企业无充分证据证明劳动者存在重大过失、损失与履职存在直接因果关系。
仲裁委采纳我方核心代理意见：
1. 认定企业降薪导致未能续签劳动合同属于违法终止，裁决支付违法解除赔偿金 199998 元；
2. 裁决支付拖欠工资 32584 元、未休年休假工资 21456 元；
3. 全部驳回企业 467 万余元的反申请赔偿请求；
4. 因证据不足，未支持高额加班费、返还罚款等部分诉求；裁决单位出具解除劳动合同证明。
整体为劳动者争取二十余万元的法定权益，同时抵御企业巨额索赔风险，实现阶段性维权目标。
四、案例启示与实务建议
对劳动者（尤其是企业高管）维权提示
1. 连续两次固定期限劳动合同到期，除劳动者主动要求签固定期限外，单位应当订立无固定期限合同；企业单方面降薪致使不能续签，可能构成违法终止，可主张赔偿金。
2. 高管遭遇企业反索赔，重点审查：是否存在故意 / 重大过失、实际损失、行为和损失直接因果关系，普通生产经营风险不由员工个人承担。
3. 主张加班费，劳动者需要承担初步举证责任，应当完整保存考勤、加班安排等证据，零散部分打卡记录不足以支撑大额加班费诉求。
对企业 HR 合规提示
1. 已经连续两次固定期限劳动合同，到期处理要审慎；不得通过单方降薪方式逼迫员工不续签，否则会被认定违法终止，支付高额赔偿金。
2. 向高管追责索赔，不能仅凭质量事故结果，要留存失职事实、损失凭证、因果关系证据；企业自身经营风险不能转嫁劳动者。
3. 年薪制员工，书面明确年薪构成、发放时间，避免后续工资、补偿金基数争议。
结语
连续两次固定期限劳动合同到期不是简单到期自动终止，企业不能以降薪手段规避订立无固定期限劳动合同义务。高管面对企业巨额反索赔也并非只能被动认赔。昆明遇到高管劳动争议，建议尽早咨询劳动法律师，做好证据规划。
本文为游本春律师指导办理的真实案件普法，不构成个案法律意见。
如你在昆明遇到劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿、劳动纠纷，或者企业需要劳动用工常年法律顾问、劳动用工合规管理专项、员工优化方案设计、社保公积金用工风险排查等业务，欢迎咨询。