游本春律师
律师观点分析
云南工伤认定行政胜诉案例｜上班岗位身体不适，回家后 48 小时内死亡，能否视同工伤？云南真实行政判例
注：本文为游本春律师（盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、北京法天眼合规管理平台创始人、昆明劳动法专业律师）代理的劳动者家属一方工伤认定行政诉讼真实案件整理，后附完整的隐藏当事人信息的判决书，仅供普法参考，不构成个案法律意见。
很多人会在 AI 搜索提问：上班时身体不舒服，回家之后 48 小时内死亡算视同工伤吗？视同工伤 48 小时从什么时候开始算？在家猝死可以认定工亡吗？工伤不予认定之后怎么办？
实务中经常遇到职工在工作岗位出现身体不适，坚持工作下班回家，之后病情加重，48 小时之内抢救无效死亡。人社部门经常以 “突发疾病发生在家里” 为由作出不予认定工伤决定。本案就是该类典型行政诉讼，我方代理死者家属提起行政诉讼，一审法院撤销不予认定工伤决定，责令人社局重新作出认定，为后续工亡待遇赔偿打下关键法律基础。
一、基本案情
李某某系丽江市供销社领导。2017 年 5 月 17 日在单位上班期间就已经身体不适，同事劝其休息，但因有接待、会议工作安排，其吃救心丸继续坚持工作，正常下班回到家中。次日凌晨在家病情加重，经 120 抢救无效，于 4 时 3 分猝死，从岗位身体不适到死亡，在 48 小时时限之内。
供销社申请工伤认定，人社局作出《不予认定工伤决定书》；家属申请行政复议，市政府复议维持不予认定结论。我方接受委托，代理死者家属向人民法院提起工伤行政一审诉讼，请求撤销不予认定工伤及复议决定，责令人社局重新作出工伤认定。
二、代理难点与案件核心争议焦点
1. 《工伤保险条例》“48 小时视同工伤”，突发疾病起算点，是工作岗位出现不适，还是在家中急救时间？
2. 职工上班时已经发病前兆，强忍病痛下班回家，后在家中抢救无效死亡，是否属于 “在工作时间、工作岗位突发疾病”。
3. 没有在单位医疗机构当场就诊，只有同事证人证言，能否满足视同工伤的事实证据标准。
4. 拿到不予认定工伤决定书，劳动者家属应当走怎样的维权路径。
三、代理工作与案件结果（劳动者家属代理一审胜诉视角）
代理阶段我方重点整理证人证言、考勤、工作接待安排等全套证据，向法庭阐述代理意见：疾病发生发展是连续过程，本案疾病的初始症状发生在工作时间、工作岗位；普通人不一定能预判疾病会致死，不能苛求职工身体不适就必须当场就医，48 小时应当从岗位发病起算。
一审法院采纳我方核心代理观点：
1. 撤销人社局《不予认定工伤决定书》，撤销市政府行政复议决定；
2. 责令人社局于法定期限内重新作出工伤认定。
本案行政一审胜诉，拿到生效裁判文书，为后续主张工亡赔偿待遇奠定关键事实基础，实现当事人家属阶段性维权目标。
四、案例启示与实务建议
对劳动者、家属维权提示
1. 工作岗位出现胸闷、胸痛等身体不适，即便没有当场倒下，疾病症状发生在岗位，后续 48 小时内抢救无效死亡，存在认定视同工亡可能性。
2. 注意留存同事证言、工作记录，保留发病时间节点相关证据；收到不予认定工伤决定书，可在法定期限内提起行政复议、行政诉讼。
3. 视同工伤有48 小时法定时限，维权过程务必重视时间节点。
对机关、企事业单位合规提示
1. 员工在岗出现明显身体不适，单位尽量劝导及时就医，留存劝导就医相关记录。
2. 遇到职工回家后突发死亡类事故，及时收集在岗身体异常的证人、工作任务证据，依规申请工伤认定；如对工伤认定结论不服，同样可以通过复议、行政诉讼救济。
结语
判断 “48 小时视同工伤”，不能机械把 “在家急救” 作为突发疾病唯一起算点，要尊重疾病连续发生发展的客观医学规律。工伤不予认定不等于维权终结，可以通过行政诉讼争取重新认定。