史正威律师
律师观点分析
【案情经过】
马某于2022年2月入职某公司从事招商专员工作。2024年2月，某公司以马某屡次考核不合格、不能胜任工作为由，单方解除劳动合同。马某认为其业绩名列部门前茅，公司系违法解除，且在项目接近尾声时将马某踢出工作组，恶意阻却其跟进的某洗衣公司项目佣金条件成就。马某向某仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决某公司支付赔偿金差额6.7万余元等，马某不服诉至法院，要求某公司支付佣金27万余元、介绍费六千余元、未休年休假工资6万余元及违法解除劳动合同赔偿金19万余元等。某公司辩称双方系劳动关系，马某无权主张佣金，且马某考核不合格，公司系依法依规解除合同。
【争议焦点】
1. 某公司是否应支付马某某洗衣公司项目佣金；
2. 某公司解除劳动合同是否合法，是否应支付违法解除赔偿金；
3. 某公司是否应支付未休年休假工资及人才引进推荐费。
【裁判结果】
法院审理认为，某公司提供的考核证据无签字盖章，且与评选马某为优秀员工相悖，系违法解除，应支付赔偿金差额8.7万余元。关于佣金，某公司存在支付项目奖励的惯例，马某虽未提供充分证据证明某洗衣公司项目已签租赁合同，但其确有付出且某公司已收取相关款项12万元，法院酌情认定某公司支付佣金2万元。关于年休假及介绍费，法院依法支持了2023年度未休年休假工资1.4万余元及介绍费六千余元。最终判决某公司支付马某各项款项合计12万余元。
【律师价值】
史正威律师在本案中展现了敏锐的专业判断与出色的庭审策略。针对“佣金”争议，史律师巧妙运用“恶意阻却条件成就”的法律逻辑，结合微信会议纪要、工商登记及转账记录等证据，成功说服法院在租赁合同未正式签订的情况下，酌情支持了当事人的佣金诉求。在违法解除赔偿金的认定上，史律师精准指出公司考核程序的瑕疵及“优秀员工”评选与“不胜任”主张的矛盾，彻底击溃对方的抗辩。史律师通过严密的证据组织与有力的庭审辩论，最大程度维护了劳动者的合法权益。