郑思琪律师
员工已经在商业秘密侵权案件赔了钱，还能不能再要求他支付竞业限制违约金？
公司已经拿到商业秘密赔偿，再起诉竞业限制违约金，法院会支持吗？
请求权竞合，企业能不能同时主张违约赔偿和侵权赔偿，拿两份赔偿？
广州知识产权郑思琪律师解答：企业遇到员工一边违反竞业约定，一边又泄露公司商业秘密的情况，会想着分开两个案子起诉，拿到两笔赔偿，但是法律上损失赔偿遵循填平原则，同一个损害后果，一般不能让员工赔两笔钱，即便不属于重复起诉，法院也不会支持重复的赔偿诉求，企业只能获得一次赔偿。简单说，你可以分开立案走不同诉讼程序，劳动争议打竞业限制违约，知识产权案件打商业秘密侵权，两个案件受理没问题，不属于重复起诉，可一旦针对同一套行为、同一笔损失，想两边都拿到赔钱的结果，法院是不会支持的，只能获得一份损失填补。
比如广州市番禺区这个案件中，珠宝公司发现在职员工出资开办同类竞争企业，把公司客户引流到自己新公司，公司先后提起劳动争议诉讼和不正当竞争商业秘密诉讼，不正当竞争案件已经判决员工赔付 10 万元弥补公司损失，劳动争议一审又判决员工支付竞业限制违约金和律师费。广州中院二审查清，员工违反竞业限制和侵害商业秘密，是同一个整体行为下的不同手段，造成的是同一笔损害后果，法院认为不能让劳动者就同一损害重复承担赔偿责任，于是撤销了一审关于违约金、律师费的判项，只保留劳动关系解除的判决。
【法院裁判意见】
法院认为：“景某公司所称的违反竞业限制行为与侵害商业秘密行为都是扶某某为了获得不正当利益整体行为中的手段行为。而且，本案中的违反竞业限制行为不会单独产生损害用人单位利益的后果，需结合侵害商业秘密行为共同实施，才能导致损害后果的发生。现景某公司已经另案就侵害商业秘密行为提起诉讼，要求扶某某以及沣某公司共同赔偿其损失，其在本案中就违反《员工保密协议书》竞业限制约定，要求扶某某支付违约金，则本质属于在不同案件中依据整体行为的不同手段行为主张同一整体损害后果的赔偿。景某公司已就损害后果在不正当竞争案件中提出主张，故扶某某主张其在本案不应重复承担责任，本院予以采纳。”
【案例简介】
珠宝企业员工在职期间，持股设立经营范围相同的竞争公司，利用原公司掌握的客户经营信息，把原公司客户引流至自己新开设的公司，给原珠宝企业造成损失。企业分两个案件维权：第一个是劳动争议案件，起诉员工违反保密协议、竞业限制，主张劳动关系解除、竞业限制违约金、律师费；第二个是不正当竞争案件，起诉员工及新设公司侵害商业秘密，要求侵权赔偿。不正当竞争案件法院已经判决员工及新设公司共同赔偿企业 10 万元。劳动争议一审法院也判决员工承担竞业限制违约金、律师费。员工不服劳动争议一审提起上诉，广州中院二审改判，虽然竞业限制条款有效、劳动关系可以解除，但是员工已经在商业秘密侵权案件对同一损害后果承担赔偿，不再重复承担竞业限制违约金、律师费。
【广州专业知识产权纠纷律师能提供哪些法律服务？】
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