很多劳动者觉得打官司是一件很耗费时间的事，尽管劳动仲裁法明确规定了争议案件必须在2个月内裁决完毕，但是很多劳动者觉得，赢了又能怎样，公司继续上诉，岂不是无穷无尽。

依据《劳动仲裁法》第四十七条的规定，如果劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议时，如果获得胜利，那么仲裁委的裁决就是终局裁决，也就是说用人单位不能再上诉到法院，只能选择赔偿。这样可以说完全解决劳动者的后顾之忧。此条第二款还规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，经仲裁委裁决后，如果劳动者获胜，也是终局裁决。

紧接着在四十八条规定，以上的规定只适用用人单位败诉，如果劳动者在上面的裁决败诉，劳动者可以继续上诉到法院，不受终局裁决的限制。

这种情形下，企业只能到中院进行撤销裁决。