很多用人单位在规章制度中都会有“不得兼职”的规定，但是否能够凭此直接单方解除劳动合同还是要综合分析的，基本需要满足以下条件：
一、劳动者兼职的事实是否真实存在。
二、劳动者兼职是否对完成本单位的工作任务造成严重影响，是否经用人单位提出，拒不改正。
两者都满足的条件下才可以向劳动者作出解除劳动合同的通知，并且将解除劳动合同的理由通知工会。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。