那么如果经过协商后，员工仍然不同意去新的地方上班，那么应当怎么处理？
广州劳动律师团队给出如下建议：
1、提供必要的弥补措施，比如通勤补助等；
2、 考虑发出通知。让其限期去新的公司上班；
3、如果限期没有去公司报导，应注重收集证据，并根据公司的规章制度进行处理，比如警告，或者超过多少天后进行解除劳动关系
如果固定上述的证据，依据广东省高级人民法院关于劳动争议的解答中有提到：如果企业搬迁中，应提供了合理的弥补措施，劳动者解除理由不充分的，用人单位无需支付经济补偿金。
以上就是企业搬迁中广州公司应当注意的问题。