常有人不解，劳动纠纷，最后败诉的多是企业，难道说法律只保护劳动者的权益吗？

其实，这种认识的错误的。因为对于大多数中小企业来说，把更多的关注都放在生产，研发，销售等环节上了，往往会忽略了对劳动者的管理，才会导致劳动纠纷频出。

因此，劳动纠纷发生后，无论是事前还是事后，企业聘请专业的法律顾问规避风险是不可或缺的，费用不高，服务还周到。

就拿员工离职这件事情来说，本是件走好程序就和平分手再平常不过的事，但实际上，由于这“平常事”惹出来的麻烦也不少。若用人单位没有不懂法律，又没有聘请专业的法律顾问，往往会被弄的手足无措，被劳动者牵着走，又怎么能胜诉呢。

我们常常说，对于企业来说，风险重在预防，当然我们也可能不可能完全杜绝风险，但是当纠纷产生演变为诉讼时，律师强大的诉讼技巧，是可以最大限度维护企业利益，将企业的风险降到最低的。

                                                                                            来源：找大状