广州公司经常在劳动仲裁碰到的一个问题，就是因为未安排劳动者进行休假，导致需要支付年休假工资的问题。

《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于用人单位未安排劳动者休年假，也不向劳动者支付年休假工资报酬的情形，劳动者向用人单位追索年休假工资报酬应当适用一年的一般时效，还是适用劳动报酬的特殊时效呢？

对此问题，在实践中同样形成了两种不同的观点。

一种观点认为，“300%支付年休假工资报酬”的表达已将性质定义为报酬，因此，应当适用劳动报酬的特殊时效。在广州，一般的劳动报酬认定仲裁时效为2年。

另一种观点则认为，用人单位支付劳动者300%年休假工资报酬并非一般的劳动报酬，而是一种福利性质，因此，应当严格适用一年的一般时效。

而这个问题，取决于双方在劳动仲裁中如何去说服仲裁员。因本团队代理的一般是广州公司，所以会利用扎实的事实、以及法律论证让仲裁员采纳第二种观点。