2020年是一个特殊的年份。1月20日开始，从钟南山院士发表观点认为新冠肺炎可以人传人以来，新冠肺炎的疫情已经整整持续了2年多月，而全国至今绝大多数的省份仍在处于二级响应的防控机制，企业的复工复产正在积极有序地推进过程中，但不可否认，对中小企业的打击仍然是沉重，近期来，本律师接受的最多咨询就是：企业在目前状况下想要活下去，想要裁员，应当怎么做才是合法的。本律师想在这篇文章写写自己的一点看法。
在此之前，本律师还是建议，企业不在万不得已的情况下，先不要动裁员这个念头，可以考虑在其他的方面考虑缩减成本。比如租赁的场所的变迁、或者企业生产方式的转变等方式先做调整；
如果确实要裁员，本人以最近一个在广州的外资企业委托，给出相应的法律意见：
这个外资企业是多重的结构，该总公司在莫斯科，然后设立了一个塞布鲁斯公司，然后再设了香港公司，最后设立了广州公司。
由于该公司在目前疫情的冲击下，无法继续经营，考虑关闭或者大幅度减少员工，现在委托我设计方案。
我提出现在有两个方案给公司进行考虑：
1、经济性裁员方式。法律依据是《劳动合同法》第41条第4款的规定：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
为什么引用该条款，因为其他的几个条款规定不明确，难以操作，而这次疫情造成的情况，确实符合客观经济情况发生重大变化。本人详细地从公司的经营状况，尤其是财务报表的利润亏损、订单的大幅度减少先做出充足的证据准备，然后引导他们从自身的规章制度处罚，没有设置工会则应当提前30天跟全体职工说明方案，并提取他们的意见并制订裁员方案。然后再向劳动行政部门进行报告。
2、如果大部分员工知晓并愿意接受经济补偿金，仅有几名员工不同意，那么可以考虑通过协商解除，也就是通过N加1的模式，或者考虑通过提高相应的经济补偿金以达成双方达成一致。
该外企高度肯定本律师团队的设计方案，将综合本律师的方案并上报给总公司，由其拍板最终决定实施何种方案。
