近期，我们在处理一个案件时，涉及到企业在试用期以不符合录用条件从而解除劳动合同，双方争议极大，企业认为只要不符合录用条件就可以随意解除，那么不符合录用条件应当怎么理解？企业可以随意解除吗？
律师回答
一、法律规定
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的权利，但行使这一权利必须符合法定条件。
二、什么才算是“不符合录用条件”？
“不符合录用条件”与“不胜任能力”并非等同，可以说“不胜任能力”只是不符合录用条件的一种情况，实际上，法律赋予用人单位制定不符合录用条件比较大的自主权，我们总结通常包括以下几种情形：
1、能力不胜任：无法完成约定的工作任务，工作效率，不具备录用岗位所需的专业技能；
2、提供虚假信息：入职时提供的学历、工作经历、证书等重要文件不真实；
3、某些岗位需要的健康状况，患有不符合岗位要求的疾病，且入职前未如实告知等。
三、企业以不符合录用条件为由解除需要注意什么问题？
1、明确具体的条件。录用条件应在招聘时明确告知，最好在录用通知书、劳动合同或规章制度中具体写明，避免使用“工作表现优秀”等模糊表述。
2、标准要合理。考核标准应当客观、合理，与岗位职责相关，且应在试用期开始时就明确告知员工。
3、证据充分。如果以“不符合录用条件”为由解除合同，用人单位需要承担举证责任。
4、考核程序要合法，解除决定应在试用期内作出并通知员工，如果超过试用期，则可能视为违法解除。
试用期是双方相互考察、相互适应的过程。企业应当制定和明确告知录用条件，劳动者应当本着诚信原则告知自己真实信息，企业考核应当严格按照流程，一旦劳动者不符合录用条件，应当及时、明确地告知劳动者，避免产生不必要的纠纷。
