近期，我们在经办一起涉及到医疗期劳动案件，发现企业对医疗期的员工管理方面认识存在某些误区，这篇文章来说下企业在医疗期中需要了解的七大法律问题。
律师回答
一、什么是医疗期？
医疗期是企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位解除劳动合同受限的期限。这个期限劳动者受到多重特殊保护。
二、如何确定医疗期时间？
根据劳动者的工作年限和本企业内的工作年限结合计算。
依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
三、医疗期可以累计计算吗？
可以在一定期限内累计计算。
依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”
四、医疗期工资怎么支付？
如果在广东省内，企业每月支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
依据：《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”
广州目前月最低工资标准是2500元，所以80%是2000元。
五、医疗期没到，劳动合同到期了，企业能终止劳动合同吗？
不行。劳动合同期满，劳动者仍然在医疗期内，劳动合同的期限应自动延长至医疗期期满为止。
依据：《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”
六、劳动者在医疗期还能享受带薪年休假吗？
分情况，如果病假时间长，不享受当年度的年休假。
依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
七、医疗期到期了，员工不能工作，企业可以直接解除劳动合同吗？
不能。劳动者不能从事原来工作，企业还必须另行安排其他工作，确实做不了才能解除劳动合同。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
