这几天以来，从京东的刘强东开始，到最近马云加入讨论，人民日报的发声，996工作制被炒的沸沸扬扬。
先看看马云是怎么说的
（限于篇幅，详细信息可以上微博查看）
先解释一下，所谓“996”工作制，指的是工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天。
很多创业型企业，尤其是互联网企业，都热衷于996工作制，那么问题是996工作制，是否符合劳动法的规定？
首先看下劳动法规定：
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。每天8小时，每周五天，每周至少休息1天。
而加班的时间限制呢？《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
那么只要一比较，就知道996工作制明显超出法律的时间。每天十二小时。明显超过劳动法规定。
但是是否12个小时就是全是上班时间呢。从笔者办过的案例中，实际并非全部均支持为加班时间，应扣除必要的休息与吃饭时间，一般来说，公司主张全天有3个小时的休息、吃饭时间是可以被支持，也符合常理。
此外，加班工资也是一个问题。很多公司都会与劳动者约定，公司支付的工资包含了加班工资，这在某些情况是允许的，当然，是在不超过法定的范围之内。
此外，加班流程的控制也一个问题。一般公司规定制度会规定，加班需要申请，而在996这些企业中，很多时候可能以业绩考核为目标，那么实际也会变相导致很多员工为了完成业绩考核，不得不自行加班完成，但这些从法律尤其是举证责任上，是很难认定为加班的。
但如果认定是加班，即便是足额支付了加班工资，加班时间每月也不应超过36个小时。
《劳动保险监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。
因此，公司应当在充分考虑法律规定的前提下，结合自身的实际需求，指定符合自己的工作时间规定。
