前言：最近本律师团队正接受一家广州公司的委托进行谈判，该公司准备辞退一名的三期员工，该名孕妇从一开始的坚持要履行劳动合同，到开出天价赔偿项目，到慢慢把赔偿数额往下调整，事情正向积极方向发展，而今天，陈嘉律师想谈谈，如果辞退一名三期员工，企业可能赔偿什么项目，需要支付多少费用。

    正如本律师之前撰写的文章《以一个案例告诉你，公司企业如何处理孕期、产期、哺乳期三期员工？》（http://www.020guwen.com/case/550793.html）中所提到的：在本人处理的众多公司劳动纠纷案件中，有两种比较棘手：其中一种就是孕期、产期、哺乳期员工（一般称为三期员工）。因为在取消计划生育、鼓励生育的大背景下，三期员工毫无疑问享有更多的特权。

   而如果辞退一名三期员工，需要支付以下的项目：

一、经济赔偿金

    在此基础有前提条件：员工不再要求继续履行劳动合同或是劳动合同已无法继续履行。

二、产期工资待遇

按照原来的工资标准全额支付，包括奖励假工资。

三、怀孕期和哺乳期的待遇

     产期可能按照全额工资计算，标准可以参考生育津贴，产期或者哺乳期，根据广州市司法实践可能按照部分或者全额支付待遇，期限是到哺乳期结束（孩子一周岁）。

四、其他费用

因用人单位解除劳动合同后，导致孕妇无法享受到生育保险，可能需要支付除了生育津贴外的其他费用，主要有：

（一）生育医疗费（比如检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）；

（二）一次性分娩营养补助费；

（三） 计划生育手术费用。、

     因此，如果公司要辞退一名三期员工，一定要仔细计算法律规定的费用，并做出提前的安排。