在近些年，广州劳动律师陈嘉律师经常会处理企业客户单方因经营进行调岗导致的劳动纠纷案件，今天就一些可能的问题给大家简单说说：

   1、调岗中主要涉及的是两个依据：主要是劳动合同的岗位约定，以及公司的规章制度规定。这两者往往是解决纠纷的重要手段，但很多企业都往往忽略。

   2、劳动合同的岗位建议可以约定相对宽松，合同约定企业可以根据员工的实际情况，企业的经营情况对员工进行调岗

   3、法院尊重企业的用工自主经营权，但不代表企业可以自由调岗，尤其带有侮辱性的调岗。

   4、在工资收入中，调岗后不能降低工资，因此这涉及到工资这款的合理性设计。

   5、一旦员工不接受调岗，应借助劳动合同约定和规章制度约定，按照规定程序进行警告，乃至解雇。

   6、解雇应当按照正规程序，而规章制度的制作必须依照民主程序，做到民主公开合法，这恰恰是很多企业为什么会构成违法解除的关键。

   7、如果企业有工会，则解除劳动关系应当通知工会。

   以上就是广州企业要调岗的一些关键点，看了之后企业可以比照下自己的流程设计，必要时可以委托广州专业的劳动律师团队进行修改和设计。