【陈律说法】广州公司应当怎么对员工降薪以避免劳动纠纷？

 昨天我们谈到了公司调岗的问题（http://www.020guwen.com/lore/laodong/708699.html），现在我们给广州公司谈谈员工降薪的问题。

   我们处理的很多降职降薪的问题，碰到员工进入公司后，进行逐步发展，工资提升上去了，但是后来发现员工有了惰性，充满激情慢慢变成老油条，那么怎么实现员工降薪的问题呢，但又避免劳动纠纷呢，广州劳动律师现在帮你分析一下：

    首先，规章制度或者劳动合同应当有相应的内容，比如公司可以自身经营需要调岗调薪，这样有了约定的前提；

    其次，一般来说要有相应的考核制度，证明该员工符合调岗调薪的条件，法律规定如员工不胜任工作；

    再次，公司证实员工不胜任工作了，可以开始实施降职降薪，这里涉及到岗位与薪水挂钩的问题，公司一定要预先设计好相应条款；

    最后，一定要收集好相应的证据，证明员工确实不胜任工作，最好有相应的考核记录，员工签名，约谈记录等相关证据，这样万一发生劳动纠纷时，单位可以处于有利位置。

    好了，这就是广州劳动律师团队陈嘉律师对员工降职降薪问题的回答，公司是否心里有了答案了呢？