对于企业来说，没有缴纳社保的风险，除了经济补偿金，恐怕最大的风险就是碰到工伤问题了。
很多企业在不缴纳社保的时候，都会心存侥幸，觉得工伤几率很低，自己可能不会碰到。
但实际上，企业碰到的工伤几率还是挺高的。因为工伤保险条例对工伤的认定范围放得很宽。
工伤，简而言之就是工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。
但是，具体而言，工伤包含了多种情形：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中第一个问题就是劳动关系的认定，如果企业与员工双方是有签订劳动关系的，则如果企业不去报工伤认定，员工可以自行工伤认定。
接下来，我会通过文章一一介绍工伤纠纷这几个程序企业需要注意的问题。
