【陈律说法】广州劳动律师告诉你：广州公司应当如何处理企业搬迁以防止劳动纠纷？（二）

  上文我们说到，企业搬迁应当注意避免跨区域搬迁，并提前与员工磋商，尽量达成一致（详情见http://www.020guwen.com/lore/laodong/709973.html）。

    那么如果经过协商后，员工仍然不同意去新的地方上班，那么应当怎么处理？

     广州劳动律师团队陈嘉给出如下建议：

     1、提供必要的弥补措施，比如通勤补助等；

     2、 考虑发出通知。让其限期去新的公司上班；

     3、如果限期没有去公司报导，应注重收集证据，并根据公司的规章制度进行处理，比如警告，或者超过多少天后进行解除劳动关系

    如果固定上述的证据，依据广东省高级人民法院关于劳动争议的解答中有提到：如果企业搬迁中，应提供了合理的弥补措施，劳动者解除理由不充分的，用人单位无需支付经济补偿金。

    以上就是企业搬迁中广州公司应当注意的问题。