国庆中秋假期加班了，加班费要怎么计算才对？

问题

今年10月国庆和中秋节正好一起放假，有企业客户咨询，安排了几名员工在这几天加班，要怎么支付加班费？

律师回答

这里面有涉及到法定节假日和调休的休息日，所以需要分开处理。

1、10月1日-8日，哪些是法定节假日？

《国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2024〕12号，通知中提及：“……六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。”这里并没有直接说明是哪些法定节假日，我们再参考《全国年节及纪念日放假办法（2024修订）》第二条规定：“全体公民放假的节日：……（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日至3日）。”

所以法定节假日为：国庆节10月1日-3日3天、6日中秋节1天，合计4天。

2、劳动者10月1-3日、6日加班，企业如何支付加班费？

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

所以这4天加班，企业需要支付300%的加班费，注意是额外300%，不包含原本应当支付的工资。

3、劳动者4-5日、7-8日加班，企业如何支付加班费？

除了4天法定节假日，其他的实际为休息日调休，根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

所以如果劳动者加班，企业需要支付额外200%的加班费。注意是额外200%，不包含原本应当支付的工资。

4、劳动者10月1日-8日都在加班，企业可以安排补休不支付加班费吗？

根据《劳动法》第四十四条规定，其中法定节假日的加班不能调休。究其原因，法定节假日对于劳动者本身具有不可替代的重要纪念意义。其他的调休休息日则可以先安排补休，如果补休不了，企业才需要支付200%的加班费。