问题

近期有几个客户咨询关于竞业限制协议的问题，主要涉及到约定、履行、解除等等，我们写这篇文章来统一回答下这些问题。

律师回答

关于什么竞业限制协议，我们此前已经非常详细地写文章说明（具体请看：什么是竞业限制协议？签订竞业限制协议需要注意什么问题？），我们认为：竞业限制实质是限制了人才的流动，企业对于竞业限制的对象应当非常谨慎，防止泛滥和扩大化。在此基础上，我们这次总结下平时客户咨询的一些问题：

1、劳动合同中约定的竞业限制条款，有效吗？

这个要看约定的内容。如果只是简单提及竞业限制，但没有约定具体条款，很可能认为双方对就业限制没有进行约定；相反双方已经约定详细、具体的条款，则可能认定有效。

2、企业约定了每月发放的工资已经包含了竞业限制的补偿金，有效吗？

可以约定，但企业仍然可能需要支付补偿金。竞业限制，实质是限制了劳动者离职后的就业选择权，所以补偿金是离职后支付的补偿，所以劳动合同法规定是离职后按月支付。而且按照目前广东省高院的意见，其对企业主张在劳动关系期间支付的工资已包含竞业限制补偿金，是不予支持的。

3、劳动合同终止了，已经享受基本养老保险待遇了，还需要遵守竞业限制条款吗？

我们认为还是需要的，尤其现在延迟退休的背景下，很多时候劳动者（比如专家、教授）在退休后，仍然还能从事工作。广州市中级人民法院的意见，也认为退休后的劳动者仍然应当受到竞业限制协议的约束。

4、企业可以在合同终止或者解除时是否可以解除竞业限制协议，是否仍然需要支付3个月的补偿金？

企业可以直接解除，而且并不需要支付3个月的补偿金。

根据最高院的规定，企业在竞业限制协议期限内解除协议的，需要额外支付3个月的补偿金。

所以如果企业在劳动合同终止或者解除时直接解除竞业限制协议，则无需另行支付补偿金。