问题
近期，我方接受了某台湾籍员工的咨询，在内地工作多年，现在与企业发生劳动纠纷，想申请劳动仲裁，应当怎么计算经济补偿金？
律师回答
我们认为，目前港澳台员工与内地企业发生纠纷，涉及到的最主要问题，即劳动关系存续时间如何认定。主要规定如下：
1、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（现已废止）于2005年10月1日施行，当时规定港澳台人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣港澳台人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。
2、在2018年8月23日，人社部发布《人力资源社会保障部关于香港澳门台湾居民在内地（大陆）就业有关事项的通知》，规定自2018年7月28日起，港澳台人员在内地就业不再办理《台港澳人员就业证》。
从上述规定可以看出：如果在2018年7月28日之前，港澳台人员是需要就业证的，如果没有该证件，按照目前最高院的意见，不能认定为劳动关系，而是劳务关系；而7月28日之后的，则可以认定为劳动关系。
因此，如果是一开始没有就业证的的人员，则劳动关系的起始时间只能从7月28日起计算，这无疑会涉及到工作年限的认定，从而影响到经济补偿金的计算问题。
