近期，有客户咨询：其先生平时因为工作需要与客户喝酒应酬，最近在与客户应酬中喝酒中猝死。经派出所进行鉴定后，认定是喝酒为诱因，导致心脏病发作死亡，请问这种可以认定为工伤吗？

我们认为，这种情况很难认定工伤。分析如下：

判断工伤，主要是判断是否在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而且，《工伤保险条例》第十六条规定了例外情形：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

一般情况下，员工与客户的应酬喝酒都在工作时间之外，比如中午或者晚上，而且应酬也并非在工作地点，与客户喝酒也难以证明是工作原因，所以较难认为工伤。