问题
近期，我们接受某些客户的咨询，已经申请劳动仲裁了，但临近开庭时收到了企业的证据时，想找律师一起开庭，我们从委托过程中发现了仲裁申请时存在的一些问题，想通过这篇文章说下申请仲裁时需要注意的问题。
律师回答
我们此前已经写过企业申请劳动仲裁时需要注意的问题，（企业客户可以参考:企业碰到了劳动仲裁案件应当如何处理？这篇文章详细告诉你全部流程）现在我们总结下劳动者申请仲裁时，需要注意以下几个问题：
1、写好事实部分。
很多时候，员工去申请仲裁时，可能是刚被企业裁员了，或者被直接解除劳动关系时憋了一口气，想要马上仲裁寻求公道，但这个时候，心里没有想好怎么仲裁，也想要什么赔偿，往往忽略了事实内容的部分阐述，对仲裁委的查明事实没有帮助。
我们建议，在员工申请劳动仲裁前，应当做好比较充足的准备，申请仲裁就属于打官司的一部分，其中对事实部分避免简单的跳过，而是应当按照时间顺序，把什么时候入职，工资收入等基本情况写清楚，并写清楚提起仲裁的原因。
2、写好、写全仲裁请求。
如何确定仲裁请求，实际是需要对劳动法有所了解才能写好的。因为很多时候劳动者去申请劳动仲裁时是直接填写仲裁委提供的申请书，而上面的模板是比较简略的，可能只有基本的格式。如果只是涉及到工资，经济补偿金或者赔偿金还比较好，如果涉及到一些比较复杂的，比如加班费，一般需要有具体的计算方式、数额、期间等，涉及到数字的请求项目记得要核算清楚，如果后期变更可能需要到撤回仲裁重新仲裁，比如近期我们碰到一个申请数额比较大的高管，将经济补偿金的应发工资数额计算为基本工资，前后相差超过14万。
3、梳理证据，写好证据目录。
我们发现大部分的劳动者提交证据时，就是一股脑地把全部证据提交，但并不理会是否有用，这实际对仲裁员的审理是造成比较大阻碍。因为开庭时，每份证据都要质证，如果大部分属于无效证据，那么对待证事实，查明事实都没有帮助。
此外，我们建议梳理好证据，最好准备一份证据目录，写上证据的名称，证明内容，更加方便仲裁员查阅。
4、寻找企业所属管辖的劳动争议仲裁委。
这个需要找到企业所在的企业登记信息，看下企业是属于哪个区市场监督管理局，那就去相应的仲裁委进行立案，比如天河区、海珠区。还有一部分是广州市市场监督管理局管辖的，那么就要去广州市劳动人事争议仲裁委。
此外，如果涉及到广州市区外的企业劳动纠纷，一般是由广州市劳动人事争议仲裁委管辖。
以上是我们碰到一些比较普遍的问题。如果不懂，也可以聘请专业的劳动法律师进行起草和准备材料，以更好地保障自己的权利。
