这段时间，有客户向我们求助：员工合同到期后企业忘记续签，后来要求员工签订劳动合同时，员工拒绝了，企业要怎么办？

未签订书面劳动合同导致的二倍工资，一直是我们在仲裁时碰到的比较棘手的问题，原因在此前文章说过（参考：未签订书面劳动合同导致支付二倍工资，广州公司究竟要怎么破解这个痛点？）。我们今天谈谈客户咨询的问题，这实际包含了两个方面：1、合同到期了，但没有续签，企业需要支付二倍工资吗？2、员工拒签合同了，企业怎么办？

我们的意见如下：

1、员工劳动合同到期了，企业应当及时续签，否则会存在支付二倍工资的风险。

原来劳动合同到期了，那么实际企业跟员工的劳动关系已经终止了。如果员工仍然在企业工作，企业仍旧支付工资，那么根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）第三十四条规定：“ 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”

所以，这种是视为双方同意按照原来的劳动合同约定条件继续履行。但这个时候，企业仍然负有签订书面劳动合同义务。

依据《劳动合同法》第十条规定：“”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”企业仍应当在合同到期后的一个月内签订新的合同，否则仍然需要支付二倍工资。

2、如果企业这时候要求员工续签劳动合同，员工拒绝了，要怎么办？

如果还在一个月内，企业需要及时催告员工续签劳动合同。但超出一个月，员工已经拒绝的情况下，企业可以根据上述最高院司法解释的规定，提出终止劳动关系，但仍需要支付超出1个月期间产生的二倍工资及终止的经济补偿金。

我们建议，企业应当做好日常员工劳动合同的签订、续订的管理事宜，避免出现这种情形。如果出现后，应当分情况及时处理。