我们此前已经写过调岗中涉及到工作内容的文章，不再赘述（详情可以参考：只想调岗却构成违法辞退？企业在调岗中需要关注什么问题？），本文只对调整工作地点进行分析。我们认为，企业应当综合以下几个因素考虑调整工作地点，否则很可能承担经济补偿金赔偿责任：
1、双方合同有无对工作地点进行约定？
如果双方有明确的工作地点，比如本案合同约定广州市，则员工签订合同时，应当知晓本人工作地点在广州市区内工作，这个是企业调整工作地点的必要前提。
2、双方合同中有无要求协商一致才能变更的约定？
根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
而很多时候，双方签订的劳动合同中也有企业应当跟员工协商一致，才能变更约定内容，因此企业应当依照该合同约定，先与员工就工作地点的变更进行协商。
3、双方协商不一致，企业能否单方调整员工工作地点？
这个涉及到企业的用工自主权问题，我们一般从如下几个方面考虑：
（1）企业应当证明自己的调整目的是基于生产经营需要。比如本案，假设员工在白云区的岗位已经撤销，没有类似的岗位，则调整到新的工作地点、新的工作岗位无疑更有合理性；
（2）工资待遇是否有所降低。企业不能因此损害员工利益，新工作地点的工资应当与原来的相当；
（3）不具备侮辱性和惩罚性。企业不能借裁员将员工调整到比较远的地方，逼迫员工自己辞职。
4、员工如果去了新的地点后又反悔，还可以提出被迫离职吗？
如果员工已经到了新的工作地点，但后来又反悔，那就要考虑工作时间了。如果到了新的地点工作已经超过1年了，根据目前广东司法实践，员工该行为已经视为实际履行新的工作地点了，所以再提出被迫离职也不符合法律规定了。
因此，企业调整工作地点是一个比较复杂的问题，应当先通过协商的方式处理，如果随意调整往往有可能引发员工的纠纷，从而支付经济补偿金。