入职后未签劳动合同，公司克扣工资、不买社保，判决公司赔偿劳动者

律师观点分析

入职后未签劳动合同，公司克扣工资、不买社保，判决公司赔偿劳动者

[基本案情]

被告于2017年5月23日开始到原告单位担任总经理助理，2017年9月30日被告离职；月工资口头约定为8000元，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告购买社会保险。2017年5月至8月，被告工资均通过原告法定代表人李XX个人银行账户转账支付，5月工资2323元，6月7980元，7月7680元，8月5542元。2017年11月10日，被告向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；崇州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月15日作出崇劳人仲委裁字[2017]270号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告委托张红斌律师作为其代理人应诉。

[案件结果]

本案经法院开庭审理后查明，原告与被告自2017年5月23日建立劳动关系，自2017年10月1日解除劳动关系。判决原告向被告支付2017年8月、9月克扣的工资、因未签订书面劳动合同而应支付2017年6月23日起至2017年9月30日的二倍工资差额部分以及因拖欠工资、未购买社保而应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。

[律师工作]

1、张红斌律师接受被告委托后，与被告进行会谈掌握了案情全貌，并代表被告与原告公司进行了交涉、沟通。

2、在初步协商无果的情况下，张红斌律师根据收集到的证据材料，受被告委托向人民法院提交答辩状以及证据材料。

3、法院立案后，张红斌律师持续跟进案件动态。

4、在开庭审理中，张红斌律师积极配合法官工作，最终为被告在本案中争取了最大利益，即获得被克扣的工资、二倍工资差额部分以及经济补偿金。