不签订书面劳动合同、被不合理调岗降薪，可取得二倍工资差额及经济补偿金

律师观点分析

不签订书面劳动合同、被不合理调岗降薪，可取得二倍工资差额及经济补偿金

[基本案情]

甲在2013年6月入职成都X财务代理记账有限公司任会计，该公司股东为A公司法定代表人徐X、股东田X。A公司于2017年12月注册成立，与成都X财务代理记账有限公司共用同一办公场所，甲于2018年5月开始为A公司工作并由A公司缴纳其社保，但未签订书面劳动合同，每月工资通过现金形式发放，工资表与工资条在加签字确认后由公司回收。

2018年7月，A公司找借口为甲调岗，将其从会计岗位转为市场开发工作，但甲不同意，A公司要求甲交接完原有工作才发放上月工资。甲交接工作后一直考勤打卡至9月27日，于9月28日向A公司提出解除劳动合同通知。甲与A公司进行劳动仲裁，A公司对裁决结果不服提起诉讼，甲委托张红斌律师作为其代理人应诉。

[案件结果]

本案进入诉讼程序后，法院开庭审理查明，甲与A公司的劳动关系于2018年9月28日解除； A公司对甲的调岗调薪不具备合理性。故判决：A公司向甲支付2018年8、9月工资1万余元；支付未签订书面合同的二倍工资差额及经济补偿金6万余元。

[律师工作]

1、张红斌律师接受甲委托后，与甲进行会谈掌握了案情全貌，并代表甲与A公司进行了交涉沟通。

2、随后，张红斌律师受甲委托向法院提交答辩状及证明材料。

3、张红斌律师持续跟进案件动态，积极配合法官工作，最终帮助甲实现取得工资、二倍工资差额、经济补偿金的委托目的。