公司无理处分 劳动者成功维权

案件描述

用人单位依据《员工手册》对劳动者进行处分，劳动者认为处分不当，在律师的帮助下，通过劳动仲裁撤销了处分，最终维权成功!

基本案情:

陈小姐于2000年3月20日入职中山市某公司，历任产品项目部文员、客户服务部经理、运营总监等职，双方于2010年7月1日签订了无固定期限劳动合同，约定工资标准为“约定工资(含基本工资3840元、绩效工资960元)+提成+通讯费+餐补”。

2012年8月30日，公司对陈小姐作出了“警告”处分，同年9月7日对陈小姐作出“通报批评”、“降职、降薪50%”处分，陈小姐认为处分不合理，遂委托徐律师提起劳动仲裁，要求撤销上述处分，恢复劳动合同约定的职位及工资，以及返还无故克扣的工资。

律师观点:

徐律师认为，用人单位虽然有权依据规章制度对劳动者作出相应处分，但是本案中公司对陈小姐的处分并无事实与法律依据。公司既无确实充分的证据证明陈小姐存在违纪行为，也不能证明陈小姐具体违反了《员工手册》哪一项条款。公司的处分行为实际上单方面变更了劳动合同的约定，属违约行为，依法应予撤销。

裁决结果:

最终，陈小姐维权成功。仲裁委员会裁决该公司撤销对陈小姐的处分，恢复劳动合同约定的职位及工资，并返还被克扣的工资差额。 

律师观点分析

案件描述

用人单位依据《员工手册》对劳动者进行处分，劳动者认为处分不当，在律师的帮助下，通过劳动仲裁撤销了处分，最终维权成功!

基本案情:

陈小姐于2000年3月20日入职中山市某公司，历任产品项目部文员、客户服务部经理、运营总监等职，双方于2010年7月1日签订了无固定期限劳动合同，约定工资标准为“约定工资(含基本工资3840元、绩效工资960元)+提成+通讯费+餐补”。

2012年8月30日，公司对陈小姐作出了“警告”处分，同年9月7日对陈小姐作出“通报批评”、“降职、降薪50%”处分，陈小姐认为处分不合理，遂委托徐律师提起劳动仲裁，要求撤销上述处分，恢复劳动合同约定的职位及工资，以及返还无故克扣的工资。

律师观点:

徐律师认为，用人单位虽然有权依据规章制度对劳动者作出相应处分，但是本案中公司对陈小姐的处分并无事实与法律依据。公司既无确实充分的证据证明陈小姐存在违纪行为，也不能证明陈小姐具体违反了《员工手册》哪一项条款。公司的处分行为实际上单方面变更了劳动合同的约定，属违约行为，依法应予撤销。

裁决结果:

最终，陈小姐维权成功。仲裁委员会裁决该公司撤销对陈小姐的处分，恢复劳动合同约定的职位及工资，并返还被克扣的工资差额。