职场性骚扰不仅给当事人身心带来伤害，还对职场和社会环境等产生不良影响。在遭遇职场性骚扰时，一味忍让只会让对方变本加厉、得寸进尺，只有拒绝沉默、勇敢说“不”，才能维护好自己的权益。
案情介绍
“从开始时有意无意、时不时的进行肢体接触，再到后来明目张胆的触碰私密部位”。也许小桦（化名）从未想过，自己有一天竟会成为职场性骚扰的受害者。
一年多以前，小桦在深圳入职了一家公司，也许是公司里女同事较少的缘故，她很快就受到了男同事的关注，其中一个叫阿严（化名）的男同事总是找各种机会接近她，他开始给她起绰号、找她借钱、在上班时候刻意的“路过”……
经过一段时间的接触，阿严觉得小桦比较老实，就开始在工作场所借各种机会对她进行肢体接触，而且一次比一次过分，他的胆子也越来越大。小桦非常反感阿严对她的这种骚扰，她向公司反映，领导建议她如果觉得情况严重可以去报案。
“我还是不报案了，毕竟大家同事一场，再给他一次改正的机会吧......”小桦顾及同事关系，不想把事情闹大，就忍了下来。但是小桦的忍让并未使阿严有所收敛，他越发觉得小桦好欺负，骚扰的频率越来越高，多次向对方“大尺度”使用“咸猪手”。
一天下班后，小桦在公司休息室休息，阿严看见后走过来又对她动手动脚，这次小桦实在忍无可忍，甩开“咸猪手”，举起身边的椅子砸向阿严，被他躲了过去。阿严看到平时老实的小桦竟敢“反抗”，一气之下找出刀具，对她进行威胁，其他的同事看到后连忙把刀夺下，把阿严带出休息室。受到惊吓的小桦急忙报案。
经审查认定，阿严利用性别上的不对等、身体上的压制等方法，以暴力、胁迫等方法违背他人意志，对被害人小桦多次实施强制猥亵行为，其行为构成强制猥亵罪。法院经审理后做出一审判决，被告人阿严因犯强制猥亵罪，被判处有期徒刑十个月。
检察官提醒
广大女性朋友面对性骚扰要勇于说“不”，切实维护自身权益，在遇到此类事件时一定要冷静应对，寻找自救机会，第一时间报案。此外，也提醒用人单位，在收到性骚扰投诉、举报后，应及时进行调查，调查核实后应立即采取行动，根据公司规章制度给予实施骚扰者惩戒，协助受害职工报案，必要时还可以协助受害职工提起民事诉讼请求民事赔偿。
面对职场性骚扰、性侵害该怎么办?
01
表明立场，勇敢说“不”!新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》对性骚扰的形式作了明确界定，其中包括语言、文字、图像、肢体等行为，都是法律明令禁止的。
02
及时报案，保存证据。遭遇性骚扰最有力的保护手段就是立即报案，并在专业人士的指导下收集、固定证据。如果涉嫌刑事犯罪，可将证据移交警方，维护自身合法权益。
03
尽快就医，以防后患。受害者在受到性侵犯后应该第一时间前往医院进行相关检查，避免因性侵犯留下疾病，并保留医疗诊断记录，或前往司法鉴定机构进行伤情鉴定。
文章来源：深圳市人民检察院
法条链接：《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】 猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
律师提示
对已满十四周岁的未成年女性负有特殊职责的人员，利用优势地位或者被害人孤立无援的境地，迫使被害人与其发生性关系的，依照刑法第二百三十六条的规定，以强奸罪定罪处罚。
