领着失业金找到新工作，干了几天就辞职——剩下的失业金还能领吗？

周先生领失业金期间找到新工作，干了几天觉得不对付，辞职走人。他惦记的是：上次没领完的几个月失业金，还能接着领吗？

规则一：重新就业，必须停领

《社会保险法》第五十一条明确：领取失业金期间重新就业的，停止领取失业金，同时停止享受其他失业保险待遇，且要主动申报停领。广西钦州龚某再就业后未申报，继续领了4887元，被责令退回并处罚款；隐瞒就业事实骗领的，甚至可能构成诈骗罪。

规则二：再次失业能不能领，先看离职原因

北京丰台法院审理过一起案子：王某被公司裁撤岗位、协商解除合同，公司办社保减员时却把原因错报成"个人辞职、自动离职"，社保中心因此拒办申领。法院认定，领失业金要同时满足三个条件，其中之一是"非因本人意愿中断就业"——真主动辞职，就过不了这一关。该案因申报不实，公司被判赔偿王某13个月的失业金损失；可若是本人真想走，这份损失就只能自己担。

上次剩下的期限，白白作废吗？

不必然。《失业保险金申领发放办法》第十五条分两档：重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领前次"应当领取而尚未领取"的失业金；满一年后再次失业的，按新缴费时间核定的期限可与前次剩余期限合并计算，最长不超过24个月。但要提醒：不少地区这次失业同样要求"非因本人意愿"——被辞退、合同到期不续，续领剩余部分没问题；主动辞职能否续领，各地经办口径不一，先打12333问清再决定怎么离职。

两个实用提醒

一是即使辞职，若因单位欠薪、欠缴社保被迫离职，属"非因本人意愿中断就业"，照样可以申领。二是只干了几天，缴费满一年的条件不可能满足，新期限无从谈起，能指望的只有上次的剩余期限。

一句话：就业了记得报停，想离职时尽量别写"个人原因"——剩下的失业金还有有效期，接得上就是一笔真金白银。