下班后回微信，判了3万元加班费

李某艳在某科技公司做产品运营。下班后、周末，微信工作群的消息不断——方案、数据、客户答疑，都得她回。离职后她起诉索赔加班费，一审败诉，理由很直接：没有打卡记录，人没在公司，怎么算加班？

二审，北京市第三中级人民法院改判：公司支付加班费3万元。法院明确，对劳动者明显占用休息时间、提供实质性劳动的线上工作，应认定为加班。该案已入选人民法院案例库，成为"隐形加班"的标杆。

规则变在哪

过去认定加班，看的是"人在不在工位""考勤表有没有记录"。这套标准遇到微信办公就失灵了——人回家了，工作没停。

入库案例给出两条实质标准：

一是是否明显占用休息时间。深夜、周末、节假日被安排处理工作，而不是偶尔回一句"收到"。

二是是否付出实质性劳动。改方案、做表格、谈客户、盯进度，是实打实的工作；简单沟通、礼节性回复不算。

线上加班时长难以精确计算时，法院可综合工资水平、工作内容、工作时长、加班频率等因素酌情确定。3万元就是这样算出来的。

劳动者该留什么证据

依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条，加班事实由劳动者初步举证；但能证明单位掌握考勤、审批记录而不提供的，由单位承担不利后果。平时要存：

工作群聊天记录（含时间、任务内容、领导指令），定期导出；

加班审批、任务派发的邮件或OA记录；

提交的成果文件及其修改时间；

工资条、劳动合同（用于确定加班费基数）。

用人单位该防什么风险

明确非工作时间的沟通规则，能不派活就不派活；

确需下班处理的，走加班审批，支付加班费或安排调休；

制度中写清"紧急联络"与"实质加班"的界限，并留存记录。

线上办公回不去了，规则也清楚了：占用休息时间、干了实际的活，就得给钱。