同样摔成九级伤残，他为什么少拿两个月工资？

外卖骑手小杨送餐途中被撞伤，鉴定九级伤残。平台没签劳动合同，也没缴工伤保险。他申请了新就业形态人员职业伤害保障，医疗费由基金支付，还拿到一次性伤残补助金。但养伤那两个月，他分文未收。工厂职工老李受了同等级的伤。除医疗费和一次性伤残补助金外，单位还要按月照发停工留薪期工资，离职时另有两笔补助金。

两者是什么关系

工伤保险是法定社会保险，以劳动关系为前提，单位按月缴费，职工个人不缴，依据是《社会保险法》《工伤保险条例》。

职业伤害保障是为外卖、网约车等新就业形态人员设立的专项制度，试点中，不要求先确认劳动关系，平台按单缴费，个人不缴。

一句话：工伤保险保"职工"，职业伤害保障补的是"跑单的人"没人管的空档。

待遇差在哪里

大体相同：医疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具费都由基金支付；都有伤残等级鉴定和一次性伤残补助金；因工死亡的，都有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三处主要差别：

一是停工留薪期工资。工伤保险中由单位按月照发，是养伤期最实在的收入；职业伤害保障一般没有对应项目，误工损失多需向第三方责任人主张赔偿。

二是离职时才有的两笔钱。五至十级伤残职工解除劳动关系时，还可领一次性工伤医疗补助金（基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付）；这两项以劳动关系为前提，平台从业人员通常难以对应。

三是缴费基数。职工按本人工资计发；平台从业人员没有固定工资，按当地办法核定基数，同等级伤残金额或有差距。

三点提醒

出事后第一时间通过平台APP报案，保存订单记录和就医票据；

职业伤害保障与民事侵权赔偿不冲突，被第三方撞伤的，两条路可以同时走；

若平台对你有考勤、派单、奖惩等强管理，仍可申请仲裁确认劳动关系，主张更完整的工伤保险待遇。

（普法分享，不构成个案意见）