陈文毅律师
周女士供职的部门因公司架构调整整个裁撤，HR约谈："协商解除，补偿按标准给。"她入职8年7个月，离职前12个月平均应发工资1.2万元。到底该拿多少？三步算给你看。
第一步：先确认有没有。 经济补偿对应的常见情形：单位提出并协商一致解除、劳动者因单位欠薪欠保等过错被迫离职、非过失性辞退、经济性裁员、合同到期单位不续签等。注意：员工主动辞职、因严重违纪被开除，没有补偿。
第二步：算年限，得出N。 《劳动合同法》第四十七条按三段进位：在本单位每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。周女士8年7个月，多出的7个月满六个月进为1年，N=9。
第三步：定基数。 月工资按解除前12个月的平均应得工资算（《劳动合同法实施条例》第二十七条）——是税前应发，含奖金、津贴、补贴等货币性收入，不是到手数，也不只看基本工资。周女士基数1.2万，补偿=9×1.2万=10.8万元。
别忘了封顶线。 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，基数按三倍封死，且年限最高算12年（第四十七条）。没超三倍线的，年限没有上限，干20年就按20年算。
顺带拆穿"+1"的真相。 很多人以为辞退都得加一个月，其实"+1"只出现在《劳动合同法》第四十条三种情形（医疗期满、不能胜任、客观情况重大变化），且单位没提前30日书面通知时才额外付一个月代通知金——按上月工资标准算，不是12个月平均。协商解除谈个N+1，是人情，不是法定。
最后一句：单位违法解除的，给的不是N，是2N赔偿金，付了赔偿金就不再付经济补偿（实施条例第二十五条）。别被"爽快给N+1"的画面，遮住违法解除那张更大的账单。
算法不难，难的是别把"协商价"当成"法定价"。拿不准自己的数字，带上劳动合同和12个月工资条，找律师帮你算一遍。