不定时工时制员工拒打卡、拒开会，被开除索赔36万！法院：卡可以不打，会不能不开

贾某2017年入职一家公司，任市场与销售部经理，劳动合同约定执行不定时工时制。2023年8月前，公司从不要求他考勤，只做请假管理，没请假就按全勤算。

一天，公司在群里通知：即日起所有人8:45上班、17:45打卡。贾某不理："不定时工时，我有权自己安排时间和地点。"公司又明确安排专人协助管理，先后7次通知他到公司参加市场部会议，贾某一次都没到。2023年12月，公司以其严重旷工、不服从管理、严重违反规章制度为由解除劳动合同。贾某仲裁、起诉，索要违法解除赔偿金约36万元。

一审、二审都判：公司解除合法。理由分两层——

第一层：公司要贾某打卡，错了。 双方约定的是不定时工时制，公司未经民主程序，单方通知固定上下班打卡，缺乏依据；贾某已实际提供劳动，把"没打卡"直接当旷工，法院不认。

第二层：贾某拒开会，也错了。 不定时工时不是"随心所欲"，它取消的只是固定上下班时间的限制，不取消劳动者服从必要管理的义务。《劳动法》第三条写明：劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律。公司指定了具体时间地点叫你参会，你拒不到场，就是未在特定时间地点完成单位安排的工作任务，构成旷工，属严重违反规章制度。依《劳动合同法》第三十九条解除，无需支付赔偿金。

给打工人一句：不定时≠没人管。通知到点的会议、汇报、培训，不去有代价——铁饭碗可能砸，赔偿金一分没有。

给企业一句：想把不定时员工管成坐班，单方发打卡通知行不通，改动考勤制度要走民主程序；认定旷工别盯着打卡记录，返岗催告、会议通知、送达留痕这条证据链才是胜诉关键。

案例来源：（2025）京01民终12543号。