合同写9000实发22500，加班费按22500算！公司索赔22万，反赔员工12万

张某2022年2月入职某公司，劳动合同写着"正常工作时间月工资9000元"。可他每月实际到账22500元：基本工资3000、岗位工资6000，其余是提成等。同年11月，公司以"能力不达标、不服从安排"为由单方辞退，双方又因一个在线表格的所有权交接闹翻。

公司不服仲裁裁决起诉：拒付加班费和赔偿金，还要张某办交接、付保密违约金5万元、赔偿未交接损失17万余元。

一审判决：公司支付加班费7万余元、违法解除赔偿金4.9万余元；张某返还该在线表格；驳回公司其余诉求。公司上诉，市中院维持原判。

公司为什么几乎全盘皆输？

一、加班费按"到手数"算。 公司辩称发的工资里已含加班费，可合同没这样约定，也拿不出证据证明哪部分是加班费。法院认定：双方实际履行的工资已变更为22500元，在没明确约定加班费基数的情况下，就按22500元算。同样加班一小时，按9000算约52元，按22500算约129元，差了两倍多。

二、"能力不达标"不能空口辞退。 拿不出确凿证据，就是违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、保密违约金条款无效。 《劳动合同法》第二十五条规定，只有服务期和竞业限制两种情形能给劳动者设违约金，"违反保密义务罚5万"签了也白签。至于17万损失，交接的不过是一个表格，公司既没证明把管理权限交给了覃某，也没证明损失实际发生，驳回。

给打工人的提醒：银行流水、工资条留好，实际到手多少，基数可能就是多少。给企业的提醒：拆工资、签低合同省不下加班费。