陈文毅律师
王女士在一家公司干了6年3个月，被辞退前12个月平均月薪1万元。总经理一句"你明天不用来了"，没有合法理由。公司当场"好心"算账：N+1，7个月工资，7万，拿钱走人。她咨询后才知道：没有法定事由的辞退属违法解除，公司该付的不是N+1，而是2N赔偿金——13万元。
第一笔账：2N是罚，不是补
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月——6年3个月对应6.5个月。
《劳动合同法实施条例》第二十五条明确：赔偿金年限自用工之日起算；付了赔偿金就不再付经济补偿，二者只取其一。
基数三个要点：按应得工资（税前，含奖金、津贴、加班费）算离职前12个月平均；月工资超过当地社平工资三倍的，按三倍封顶且年限最高12年；离职当月奖金也计入平均数。
第二笔账：逾期不付，再加付50%—100%
《劳动合同法》第八十五条：违法解除未付赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也就是说，公司被判赔13万还赖着，可能再加6.5万至13万。
还有一张牌：你可以要求继续上班
《劳动合同法》第四十八条给了选择权：违法解除后，劳动者要求继续履行合同的，单位应当继续履行；不要求继续履行或合同已无法履行的，才付2N。回去上班与拿2N，二选一。
两句实话
给打工人：以"不能胜任"辞退，必须先经培训或调岗仍不胜任；孕期、医疗期内辞退基本必输。单位证明不了解除合法，就按2N掏钱。
给企业：随意裁员的成本是2N、可能再加付、还搭上仲裁诉讼的时间精力。合法程序解除最多付N+1，协商往往比对抗便宜。