陈文毅律师
老韦在一家加工厂开叉车，干了两年，公司从没跟他签劳动合同，也没缴社保。某天夜班，他在车间与仓库之间的通道卸货时摔倒，肩胛骨骨折，手术加康复花了十一万多。他去谈赔偿，公司一句话把他堵了回来："你合同都没有，算什么我们的员工？不算工伤。"
老韦按"三步走"办下来：先确认劳动关系，再做工伤认定，最后申请劳动能力鉴定并索赔。结果——公司因未参加工伤保险，全部工伤保险待遇项目和标准由公司自己掏；再加上两年未签书面劳动合同的惩罚，公司赔了二十多万元。
没签合同从来不是企业的挡箭牌。下面把法条、流程、证据和坑一次说清。
第一步：确认劳动关系——法律早为"没签合同"备好了答案
《劳动合同法》第七条写明：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签不签书面合同，不影响劳动关系成立，只影响谁违法。
《劳动合同法》第十条要求，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立；第八十二条给出惩罚：超过一个月不满一年未签的，每月支付二倍工资。这正是老韦那笔额外赔偿的来源。
没有合同怎么证明是员工？劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条列了三个要件：双方主体合格；劳动者受用人单位劳动管理、从事其安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。第二条进一步列出可参照的五类凭证，并且工资支付凭证（花名册）、招用登记记录、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。
证据清单（能拿多少拿多少）：
银行工资流水、微信支付宝转账记录、工资条——注意付款人是否为公司，私人账户转账需其他证据补强；
工作证、厂牌、门禁卡、穿工装的照片；
入职登记表、报名表、录用通知；
考勤记录、打卡截图、排班表；
同事证人证言——写清工作内容、由谁管理、如何发薪；
工作群聊天记录、工作邮件、派工单、送货签收单——电子证据保留原始载体；
社保、个税申报记录，有代缴也能佐证。
第二步：工伤认定——盯死两个时限
《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定的情形：工作时间、工作场所内因工作原因受伤；从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；因履行工作职责受到暴力伤害；患职业病；因工外出期间受伤；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》把口径说得更宽："工作时间"包括加班时间和完成单位临时指派任务的时间；"工作场所"包括为完成特定工作所涉及的单位以外合理区域。老韦在车间与仓库之间的通道受伤，正是受益于此。
时限是最常见的坑：
单位应当自事故伤害发生之日（或确诊职业病之日）起30日内申报；
单位不申报的，职工本人、近亲属或工会组织可以在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
《工伤保险条例》第十七条把这条自助之路给劳动者留着——单位是否签字同意，不是工伤认定的前置条件。第十八条要求提交的材料也很简单：工伤认定申请表、医疗诊断证明（或职业病诊断证明）、与单位存在劳动关系的证明材料。
需要说明的是，如果因为确认劳动关系去打了仲裁、官司，耽误的时间不计算在这1年期限内。有工人在工地摔伤后为锁定用工主体仲裁近一年，超1年申请仍获支持。但这是补救，不是拖延的理由——1年内先把材料递上去才最稳。
第三步：劳动能力鉴定与待遇——没参保，公司全赔
伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，评定伤残等级（一级最重、十级最轻），提交《认定工伤决定书》、完整病历材料和身份证明即可。
赔钱的核心条款是《工伤保险条例》第六十二条第二款：应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第四十一条同样如此规定。医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，一样不少。
注意：单位事后补缴的，只有补缴后新发生的费用才由工伤保险基金支付，此前已经发生的，仍是单位自己扛。
五个常见卡点
"私了"协议要慎签。伤情不明时签的低价一次性了结，事后可能反悔难——先做伤残等级鉴定，再决定要不要谈。
跟着包工头干活、层层转包。建筑施工等领域将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方、承包单位承担工伤保险责任，别在"谁是我老板"上被绕晕。
单位否认用工、不出证明。直接走"确认劳动关系＋自行申请工伤认定"两条腿，不必等单位点头。
上下班途中受伤。认定前提是"非本人主要责任"的交通事故等，交警责任认定书是核心证据。
被叫成"临时工""合作关系"。名称不重要——是否受单位管理、是否有偿劳动、是否属单位业务，才决定性质。
两条提醒
给劳动者：受伤当天就固定证据——现场照片视频、同事联系方式、病历里写清受伤经过和时间；1年内务必启动程序，逾期这扇门基本关闭。
给用人单位：不签合同、不缴工伤保险，省下的是小钱，赌上的是全额自付待遇＋二倍工资＋行政处罚，这笔账从来算不平。