派遣工受伤，劳务公司和用工单位谁担责？法院：连带赔偿27万！

一、案例

钟某由A劳务派遣公司派遣至B公司从事金属材料冲切工作。A公司未签劳动合同、未缴工伤保险，B公司未进行岗前培训。

工作数日后，缺乏经验的钟某不慎受伤，构成八级伤残。钟某将两家公司一并告上法庭。

二、裁判结果

法院认为，A公司作为用人单位，未依法签订劳动合同、缴纳工伤保险，应承担工伤待遇赔偿责任。

B公司作为用工单位，未履行岗前培训义务，安排无经验的钟某从事高危作业，存在管理过错。

最终判决：A公司支付工伤待遇27.99万元，B公司承担连带赔偿责任。

三、律师说法

本案给劳务派遣双方敲响警钟：

第一，劳务公司不能"派完不管"。 不签合同、不缴社保，出了事全额买单。

第二，用工单位不能"用完不管"。 岗前培训是法定义务，未尽义务造成损害的，承担连带责任。

第三，连带责任意味着"跑不掉"。 劳动者可要求任何一方全额赔偿，两家公司互相推诿没用。

四、律师建议

1. 劳务公司依法用工，签合同、缴社保是底线

2. 用工单位加强培训，特别是高危岗位

3. 劳动者保留证据，两家一起告更保险

派遣不是"免责金牌"，出了工伤，两家谁也跑不了！