员工建群聊维权，公司直接开除？法院：违法！

一、案例

某公司因拖欠加班费，员工小李建了微信群，邀请同事交流维权信息、商量对策。公司发现后，以"煽动员工闹事、严重违反规章制度"为由，当场解除劳动合同。

小李懵了：群里就聊聊怎么合法维权，这也算违纪？

二、裁判结果

法院认为，员工组建微信群交流维权信息、讨论劳动权益，属于依法维护自身合法权益的行为，并未煽动闹事、扰乱秩序。

公司未能证明小李存在严重违纪行为，解除缺乏事实依据，构成违法解除，应支付赔偿金。

三、律师说法

很多公司把"员工抱团维权"视为洪水猛兽，但法律保障劳动者依法维权的权利：

第一，交流维权信息不违法。 员工有权了解自身权益，讨论合法途径。

第二，解除必须有依据。 规章制度须合法合理，且员工行为确属严重违纪。

第三，举证责任在公司。 公司要证明员工行为达到解除标准，不能仅凭"建群"就开除。

四、律师建议

1. 公司别滥用解除权，员工维权不是"闹事"

2. 员工理性维权，避免过激言论和行为

3. 规章制度要合法，"口袋条款"难获法院支持

员工不是孤岛，抱团维权不违规。公司想开除？先过法律这一关！