下班后"自愿"干活？法院：这叫加班，得给钱！

一、案例

小陈是某互联网公司运营，公司规定"不提倡加班"。但部门领导每天下班后都在群里@小陈："这个方案今晚必须改完""客户急要，马上处理"。

小陈连续三个月下班后处理工作到深夜，却没有加班费。公司称：我们没安排加班，是他自己"自愿"干的。

二、裁判结果

法院认为，小陈提供的微信聊天记录、邮件发送时间等证据，证明其在标准工作时间外提供了实质性劳动，且该劳动基于公司生产经营需要、受领导支配。

最终认定构成加班，判决公司支付加班费。

三、律师说法

很多公司玩"隐形加班"，法院的态度很明确：

第一，看有没有实际干活。 不是坐在公司才算，在家回邮件、改方案也是劳动。

第二，看是不是公司需要。 领导明确要求、客户急件、业务必需，就是公司安排。

第三，看是不是受支配。 领导半夜@你，你敢不回吗？这就是支配。

四、律师建议

1. 员工保留证据，聊天记录、邮件时间戳都管用

2. 企业别装糊涂，"自愿加班"不是免责金牌

3. 合理安排工作，别让员工"24小时待命"

加班认定不看打卡，看实质。下了班还干活？那就是加班，得给钱！