签了"合作协议"就不是劳动关系？法院：想多了！

一、案例

小王应聘某外卖平台配送员，公司让他签了一份《合作协议》，约定"双方系平等合作关系，不存在劳动关系"。

小王每天固定时间打卡，穿统一工服，按公司派单配送，工资按月结算。后小王受伤，要求认定工伤，公司拿出协议：我们是合作关系，不是劳动关系！

二、裁判结果

法院认为，虽然双方签订了《合作协议》，但小王接受公司管理、遵守规章制度、从事公司安排的有报酬劳动，且配送业务是公司主营业务。

最终认定：双方存在事实劳动关系，公司应承担用工责任。

三、律师说法

很多企业用"民事协议"规避劳动关系，但法院认定劳动关系看的是实质，不是形式：

第一，看人格从属性。 是否接受考勤、管理、奖惩？

第二，看经济从属性。 是否按月领工资，而非按次结算？

第三，看业务从属性。 是否从事公司主营业务？

四、律师建议

1. 企业别玩文字游戏，签了协议也躲不掉责任

2. 员工别被协议吓住，实际用工才是认定标准

3. 保留证据很重要，工牌、考勤、工资流水都管用

协议可以随便签，但劳动关系认定不看"名头"看"实质"！