最新判决：国庆加班，能不支付加班费吗？答案来了！

一、案例

2025年国庆假期，某电商公司订单暴增，安排员工小李加班7天。节后，公司宣布：7天全部安排调休，不再支付加班费。

小李认为不合理：国庆前3天是法定节假日，调休能抵300%工资吗？

二、裁判结果

法院认定：10月1日至3日为法定节假日，公司安排加班的，即使安排调休，仍应支付不低于工资300%的加班费；10月4日至7日为休息日，可以安排调休，调休后无需支付加班费。

最终判决：公司支付小李3天法定节假日加班费差额。

三、律师说法

很多企业和员工都搞混了一个概念：法定节假日加班和休息日加班，规则完全不同！

法定节假日（10月1-3日）加班：

- 必须支付300%工资

- 不能用调休替代

- 这是强制性规定

休息日（10月4-7日）加班：

- 可安排补休，补休后不用付加班费

- 不能补休的，支付200%工资

四、律师建议

1. 企业别混淆，法定节假日加班必须给钱

2. 员工要分清，该拿的钱一分不能少

3. 保留加班证据，考勤记录、工作记录都重要

国庆加班工资，法定假日300%是"铁律"，调休只能补休息日，不能补节假日！