国庆加班，企业最容易算错什么？这3个坑千万别踩！

一、案例

国庆假期，某公司安排员工小张加班7天，节后安排调休7天。公司认为：调休了就不用付加班费，一分不多给。

小张不服，申请仲裁。公司懵了：都调休了，还要给钱？

二、裁判结果

仲裁委认定：公司仅对10月4日至7日的加班可以安排调休；10月1日至3日属于法定节假日，即使安排调休，仍须支付300%加班费。

公司少付了3天法定节假日加班费，构成拖欠工资。

三、律师说法

国庆加班，企业最容易算错的3个问题：

第一，法定节假日加班不能用调休替代。 10月1日至3日加班，必须支付300%工资，调休无效。

第二，加班工资基数算错。 应按劳动合同约定的工资标准计算，不能按最低工资或基本工资。

第三，值班不等于加班。 值班可安排补休或支付值班补贴，但加班必须付加班费。

四、律师建议

1. 企业分清节假日和休息日，别混为一谈

2. 员工保留加班证据，考勤、聊天记录都管用

3. 遇少付加班费，及时主张权利

国庆加班工资，算对了是守法，算错了是违法。企业别因小失大，员工也别吃哑巴亏！