社保按最低基数缴？工伤赔偿差额，企业买单！

一、案例引入

王某入职某科技公司，月工资2万元，但公司一直按5000元的基数为其缴纳工伤保险。后王某在工作中受伤，经鉴定构成工伤伤残。

工伤保险基金按缴费基数5000元支付了相关待遇。王某发现，若按实际工资2万元缴纳，其应获得的补助金将大幅提高。王某遂要求公司赔偿差额损失。

公司抗辩：已经缴纳了工伤保险，基金也支付了待遇，公司不应再承担任何责任。

二、裁判结果

法院认为，公司未按实际工资足额缴纳工伤保险费，导致王某工伤保险待遇明显降低。公司在补缴工伤保险费及滞纳金后，工伤保险基金虽按规定支付了相应费用，但王某的待遇损失依然存在。

最终判决：公司赔偿王某工伤保险待遇差额。

三、律师说法

本案确立了一个重要裁判规则：用人单位未足额缴纳社保，造成劳动者工伤保险待遇降低的，即使补缴后，仍须赔偿差额损失。

现实中，不少企业为节省成本，按最低基数缴纳社保。这种做法看似聪明，实则风险巨大：

第一，差额赔偿跑不掉。 工伤发生后，企业需自行补足因基数不足造成的待遇差额，这笔费用可能高达数万元甚至更多。

第二，补缴加滞纳金。 社保部门可责令企业补缴欠费，并按日加收万分之五的滞纳金，时间越长成本越高。

第三，行政处罚风险。 未足额缴纳社保属违法行为，企业可能面临罚款。

四、律师建议

1. 足额缴纳社保，别算小账吃大亏

2. 定期自查缴费基数，确保与实际工资一致

3. 已违规的企业，尽快补缴止损

社保合规是企业经营的底线，省下的可能是小钱，赔上的可能是大钱！