陈文毅律师
小区保安老张63岁，保洁李姐58岁——退休证在手，还在上班。摔伤、欠薪，他们以前什么都不是："劳务关系，自己负责。"
2026年7月1日起，这部旧经念不下去了。人社部等五部门《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，这是我国首部专门保障超龄劳动者权益的规章。
谁是"超龄劳动者"？只看两条
超过法定退休年龄＋受用人单位劳动管理、从事其安排的有报酬劳动。
与你领没领养老金无关——已退休返聘的、到龄但未享受养老待遇的都算。关系定性也不再是"劳动或劳务"二选一：最高法2025年9月施行的劳动争议司法解释（二）删掉了"享受养老保险待遇即按劳务关系处理"的老规定，2026年1月起民事案由还新增了"超龄劳动者用工纠纷"。
四大权益，项项硬气
一是劳动报酬，及时足额支付且不低于当地最低工资；二是休息休假，工时休假按国家规定，不能因"年纪大"往死里用；三是劳动安全卫生，不得安排禁忌岗位；四是工伤保障，单位应当为其参加工伤保险并缴费，出事按规定认定工伤、享受待遇。
因这四项权益发生争议，走劳动仲裁前置，不服再起诉。
真实判例：签的是"劳务合同"，工伤照样认定
安徽55岁的刘女士入职某公司仅12天，下班途中遇车祸致骨折，事故中无责。公司一口咬定：签的是《劳务合同》，超龄了，不算工伤。
人社局认定工伤，公司起诉抗拒。2025年10月13日，宣城市中院终审落槌：超龄不影响工伤保障，公司未参加工伤保险，相应待遇由公司承担。
给用工单位的提醒
"超龄"两个字，从此不是免责挡箭牌。返聘协议写得再像劳务合同，只要存在实际劳动管理，四大权益就绕不过去。现在该做的是：给超龄员工单独参加工伤保险（不少省份已开放单险种参保），排摸禁忌岗位，别等事故判决书找上门。
银发就业者已达数千万。法律的态度很明确：头发可以白，权益不能少。