陈文毅律师
公司一句话把你辞退，理由还站不住脚。多数人的第一反应：赔我钱。
但《劳动合同法》第四十八条给了你两个选项：要钱（二倍赔偿金），或者——回公司上班。这道选择题，有人做错了，钱和工作两头空。
真实案例：她赢了"违法"，却没赢回工作
刘某被某技术咨询公司辞退后申请仲裁，仲裁委裁决恢复劳动关系、继续履行合同。公司不服起诉。北京市东城区法院审理后确实认定公司解除违法，但刘某一被辞退就入职了新公司——劳动合同已不具备继续履行的条件，加上公司已实际支付赔偿金，法院最终判决双方劳动关系解除。
想"回去上班"这条路，就此关闭。
两个选项，只能选一个
选项A：继续履行。 恢复劳动关系，公司还要补发从违法解除之日到你返岗前一日的全部工资，补缴社保（2025年9月施行的劳动争议司法解释二第十八条）。按纠纷拖两年算，这笔工资加社保往往比赔偿金更高，还能续上工龄和社保。
选项B：拿赔偿金。 按经济补偿标准的二倍计算：离职前12个月平均工资×工作年限×2。
注意：两者互斥，不能同时要。
怎么选？看这三点
一看状态：已经入职新单位、或原公司破产解散的，基本只能选B。二看身份：孕期产期哺乳期女职工、工伤医疗期员工，仲裁和法院更支持恢复劳动关系，选A胜算大。三看账：年薪高、工龄短的，2N可能不如回去上班补发工资划算；反之拿钱走人更利落。
三条底线提醒
一、时效一年。从收到辞退通知之日起算，别被"公司答应协商"拖过期。
二、不用自证清白。解除合不合法，举证责任全在公司——它拿不出法定事由和合法程序的证据，就是违法解除。
三、别乱签字。"个人原因离职申请""双方再无争议"的结算单，签了再回头主张违法解除，难度倍增。
被辞退的那一刻你不是弱者，法律把选择权交给了你——先想清楚要工作还是要钱，再出牌。