陈文毅律师
公司答应给补偿，解除协议上也盖了章——盖的是"人力资源部"的章。事后公司想反悔，翻出一招自以为聪明的抗辩："人事章不是公章，不能代表公司，协议无效。"
这招在法律面前，基本不灵。
真实案例：想借"章不对"反悔，谁都没得逞
于某与公司签订竞业限制协议，上面盖的是公司人力资源部印章。离职后双方闹翻，公司主张于某违反竞业义务、应付违约金；于某则抓住印章做文章：盖的是人事章不是公章，协议根本没成立。
仲裁机构认定很干脆：人力资源部本就负有员工管理职能，它盖的章能够代表公司的用工意思——在人事管理范围内，公司和个人都不能拿"没盖公章"当反悔的借口。
法律依据：职务代理
《民法典》第一百七十条：执行法人工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。
大白话：人事部门就是公司管"人"的部门，签劳动合同、办离职、出解除证明，正是它的职权范围。公司内部规定"人事章不得对外"，那是关起门的规矩，不能对抗不知情、无过失的员工。
但有三类章，真不灵
一是"事不对"。 拿人事章去签买卖合同、担保文件，超出人事职权，公司不认就有道理。
二是"部门不对"。 曾有项目经理在微信群发通知辞退员工并加盖项目部章，法院认定项目部既非人事职能部门、经理又未获授权，解除不代表公司意思。部门章的效力跟着部门职责走。
三是"员工明知不对"。 员工明知公司只认公章、或明知盖章人无权限仍配合的，不构成善意，职务代理的保护罩就扣不上。
给双方的提醒
劳动者：签约尽量要求公章；拿到的只有人事章也别慌——只要是人事事项、你善意无过失，法律大概率认。
企业：要么统一用公章，要么把人事章的授权范围写清并公示。记住一条裁判潜规则：印章之争，法院看的是"谁在管这事"，不是"章上刻了什么字"。